- Lên kế hoạch nội dung tuần, tháng, quỹ, ý tưởng cho bài quảng cáo trên Facebook và mxh khác, sáng tạo nội dung viral, nội dung bắt trend - Xây dựng nội dung cho các kênh khác theo định hướng công ty - Chăm sóc và quản lý hệ thống social của công ty: Quản trị mxh - Thực hiện chiến lược/chiến dịch truyền thông để tăng nhận diện thương hiệu và bán hàng- Giải quyết khủng hoảng truyền thông trên hệ thống social của công ty - Thực hiện việc nghiên cứu và phân tích, biên tập thông tin - Đóng góp ý tưởng cho các chiến dịch Marketing theo chỉ đạo từ cấp quản lý - Các công việc khác theo yêu cầu cấp trên
Yêu cầu kỹ năng
- Trình độ: Đại học Chuyên ngành: Ngành marketing, báo chí và tuyên truyền hoặc tương đương. - Kinh nghiệm: ít nhất 1 năm kinh nghiệmKiến thức: - Hiểu về hệ thống mạng lưới Social - Có hiểu biết và yêu thích lĩnh vực ngành gia dụng, thiết bị chăm sóc sức khỏe Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng - Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.Khả năng - Chăm chỉ cẩn thận chịu khó ham học hỏi - Có khả năng tư duy thẩm mỹ tốt, có khả năng sáng tạo - Năng động nhiệt tình, chịu khó, có khả năng chịu áp lực - Chủ động trong công việc, ham học hỏi,trung thực, cầu tiến. - Linh hoạt, nhanh nhẹn trong việc xử lý tình huống - Có khả năng sáng tạo cao là một lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng lương tháng 13 - Được đóng BHXH và BHSK Bảo việt - Thưởng các ngày Lễ đặc biệt trong năm bao gồm 30/4, 1/5, 2/9… - Thưởng theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm. - Thưởng đột xuất theo từng chương trình sự kiện chung của Tập đoàn - Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt, thưởng theo xếp loại thi đua và/hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc. - Thời gian làm việc: Giờ hành chính . nghỉ T7 và CN - Được tham gia du xuân, du lịch,nghỉ mát hàng năm ít nhất mỗi năm một lần. - Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và hiện đại, có nhiều cơ hội tiếp xúc và học hỏi kinh nghiệm . - Cơ hội thăng tiến cao. Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
